Le thème : Comment l’érosion des montagnes et la gestion de notre capital humain peuvent être comparées ?

Tout comme les montagnes subissent une érosion progressive à cause de l’eau, du vent et des variations de température, les équipes et les individus peuvent être affectés par des processus lents mais persistants, comme le stress et la fatigue.

C'est un processus graduel
〽️𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗻𝗲 : L’érosion dégrade lentement les formations rocheuses au fil du temps.
👌𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 : Le stress et les défis accumulés peuvent progressivement mener au burnout et affecter la culture d’entreprise.

Des origines multiples
〽️𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗻𝗲 : L’érosion est influencée par de nombreux facteurs naturels et environnementaux.
👌𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 : L'épuisement professionnel ne vient pas de l'individu, mais de l'environnement de travail dans lequel il se trouve. Une charge de travail excessive, un stress chronique, des objectifs irréalistes et un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont autant de causes d'érosion de son capital humain.

Les impactes visibles
〽️𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗻𝗲 :L'altération affecte l'ensemble des territoires de montagne face aux effets du réchauffement climatique, menant à la désagrégation des glaciers et des reliefs.
👌𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 : Les signaux d'alarme physiques et émotionnels sont clairs lorsque quelque chose ne va pas : fatigue, irritabilité, baisse de performance.

Prévention et résilience
〽️𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗻𝗲 : La résilience des territoires de montagne face aux risques (incendie, inondation et sécheresse) passe par des actions comme la reforestation et la création de zones protégées.
👌𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 : Prendre du recul et analyser son travail, l'entraide, le rapprochement de réseaux professionnels, une déconnexion régulière et des congés peuvent aider à anticiper des situations plus compliquées.

Pour bien gérer les défis, qu’ils soient naturels ou organisationnels, il est essentiel de mettre en place des stratégies de prévention.
Et vous, comment gérez-vous les défis et le stress dans votre environnement de travail ?

Ce qu’on va vivre ensemble

Un temps suspendu, le temps de votre pause déjeuner. Où l’on parlera de rythme de travail. De fatigue. De choix.
Mais aussi d’alignement, d’engagement, et de ce qu’on gagne quand on perd (un peu) de vitesse.
Pas de slides. Pas de pitchs.
Juste des échanges vrais, et peut-être quelques déclics.

À quoi s’attendre ?

🟢 12h15 | on se connecte, chacun avec salade ou son sandwich

🟢 12h30 | Isabelle présente LEVEZ LE PIED

2h40 | Échange croisé avecClaudia Flavin : «Comment l’érosion des montagnes et la gestion de notre capital humain peuvent être comparées ? »

🟢 13h00 | On ouvre la discussion autour du calendrier de LEVEZ LE PIED sur l'année à venir. Ce que ça vous évoque, ce que vous vivez, et si vous osiez vous programmer et vous offrir une parenthèse en montagne dans votre agenda surchargé !

🟢 13h30 | Clôture en douceur, sans précipitation, avec sa tasse de café !

Pour qui ?

Pour les dirigeant·es, entrepreneur·es, salarié·es, freelance, RH, curieux·ses...qui se posent des questions. … ou qui aimeraient justement s’en poser, mais n’en trouvent pas le temps.

Pourquoi participer ?

Parce que vous n’avez pas besoin de plus d’outils. Mais peut-être d’un espace pour penser autrement. Un moment à vous. Un moment pour souffler.
Quelques jours avant, nous vous enverrons le lien de connexion à la visio.

En attendant ?

Besoin d’échanger, de poser une question, de sentir si LEVEZ LE PIED peut vous correspondre ?
📩 Écr​ivez-nous. On vous propose un échange en one-to-one, sans pression, juste pour voir si ça résonn